Opinion: Chelsea’s leadership debate rumbles on, need to stop hiding 

Opinion : Le débat sur le leadership de Chelsea continue, il faut arrêter de se cacher.

Opinion: Chelsea’s leadership debate rumbles on, need to stop hiding Opinion : Le débat sur le leadership de Chelsea continue, il faut arrêter de se cacher.

28 juillet 2025

Il y a beaucoup de discussions sur le leadership au sein de l’effectif de Chelsea en ce moment, et c’est un problème qui mijote au sein du club depuis plusieurs saisons au moins.

Le problème majeur est que le club est passé de leaders comme pilier de l’équipe tels que Petr Cech, Ashley Cole, John Terry, Frank Lampard et Didier Drogba, à un effectif globalement bien plus faible avec un cruel manque de leaders.

Passer de Frank Lampard et John Terry à Jorginho et Cesar Azpilicueta comme vice-capitaine et capitaine, c’est une baisse de niveau massive qui a vraiment eu son impact.

Il est temps de passer le flambeau du capitaine cet été, mais où doit-il aller ? Reece James et Mason Mount ont été les deux choix évidents. Mais certains supporters s’inquiètent du fait que James soit trop silencieux sur le terrain, et avec Mount, nous ne savons même pas s’il va signer une extension de contrat et rester au club au-delà de 2024.

Kalidou Koulibaly est arrivé cet été avec leadership et expérience, étant le capitaine de Naples. Mais même lui s’est replié lors des derniers matchs de championnat alors que Chelsea continue de lutter. Cela est devenu la norme pour nos soi-disant ‘leaders’ dans cet effectif.

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Kalidou Koulibaly

Quand les choses se compliquent, ils se cachent. Et ce dont Chelsea a désespérément besoin maintenant, c’est que des leaders se lèvent et soient entendus. Le seul véritable leader que nous ayons actuellement, à mon avis, c’est Thiago Silva, mais son contrat arrive à terme et il ne peut pas jouer éternellement dans la trentaine maintenant.

Il y a d’autres joueurs dans cet effectif qui pourraient devenir de bons leaders, mais ils n’y sont peut-être pas encore. Chelsea pourrait même maintenant chercher à recruter un ou deux profils capables d’apporter du leadership, car nous en manquons cruellement et devons le faire revenir.

Auteur
Henri
Rédacteur invité expert.

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